Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı
Ulusal bayram ve genel tatil alacağı işçilerin çalışmaları karşılığında ekstra aldığı ücrettir. Çalışanın bu günlerde çalışıp çalışmayacağı toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde kararlaştırılarak belirlenmiştir. Sözleşmelerde bulunmaya bu karar daha sonra çalışanın onayı alındıktan sonra yapılabilir. Ulusal bayram ve genel tatil ücretini almak için belirli günlerde çalışması lazımdır. Bu Günler; Yılbaşı, 1 Mayıs İşçi Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Agustus Zafer Bayramı, Cumhuriyet Bayramı ve dini bayramlar.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı Şartları Nelerdir?
Ulusal bayram ve genel tatil alacağı alma şartları arasında öncelikle herhangi bir iş yerinde çalışıyor olması ve yukarda vurguladım günlerde çalışıyor olması gerekir. Ayrıca o gün çalıştığını ispatlaması gerekir. Aynı şekilde işvereninde ücreti ödediğine dair ispatlaması gerekir. İspatlama koşulunu yeksek mahkeme kararları doğrultusunda çözüme kavuşturması gerekir. İşverenin ücreti en geç 21 gün içerisinde ödemesi gerekir.
Ücreti çalışana ödenmemesi durumunda fesih etme hakkı doğacaktır. Bunun sonucunda kıdem tazminatı ve ya tüm hakları talep eder ve dava açabilir. Bunun dışında çalışanın alacağı ücreti zamanında almama ve bunun için süreç başlatmadığında zamanaşımına uğrayarak dava etme hakkını kaybeder. Bu yüzden ücret alacaklarından zamanaşımı 5 yıldır bu süreyi göz önünde bulundurmaları gerekir. Daha fazla bilgi ve detaylar için bizimle iletişime geçerek öğrenebilirsiniz.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı Nasıl Hesaplanır?
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti çalışanın aldığı son ücret değil, çalıştığı dönem ve süre belirlenerek hesaplanır. Ayrıca çalışanın hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatili ayni güne denk gelirse eğer ve işçinin bu günde çalışmadıysa sadece bir günlük ücret alır. Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ekstra çalıştığı işlerin ücretini almaz. Çalışanın günlük çalıştığı saat ve süre göz önüne alınarak hesaplanır. Yani günde bir saat çalıştıysa o saat üzerinde hesaplanır ve ücret ödenir.
